久留米市議会 2018-06-11 平成30年第2回定例会（第2日 6月11日）
自社だけでは困難な体験を得ることができ、受け入れ先企業のノウハウを得たり、新たな発想を生み出したり、社員の成長を促す制度であると思います。 市職員研修においても、役所内での座学研修のみならず、実際に地域に出向き、直に交流し、地域住民との協働の視点で体験・体感することのできる研修も必要ではないでしょうか。そこでお尋ねします。
自社だけでは困難な体験を得ることができ、受け入れ先企業のノウハウを得たり、新たな発想を生み出したり、社員の成長を促す制度であると思います。 市職員研修においても、役所内での座学研修のみならず、実際に地域に出向き、直に交流し、地域住民との協働の視点で体験・体感することのできる研修も必要ではないでしょうか。そこでお尋ねします。
していくことも根本的な課題であることから､ 学術研究都市等を活用して将来性のある新しい産業を生み出し､ 雇用創出が図られるよう後押ししていきたい､ 等の答弁がありました｡ なお､ 委員から､ 企業が進めるリストラ計画等を詳細に把握し､ 雇用を守り､ 本市経済に及ぼす影響をなくすよう対応されたい｡ フリーターや早期離職の防止を図るため､ 高校生を対象とした就業体験を､ 福岡県や企業との連携及び受け入れ先企業